COMO FUNCIONA UN ERTE

¿Qué es un ERTE? cuánto dura, cuánto cuesta este se cobra, de qué forma se pide los paro, cómo afecta a empresa y al empleado… Soluciona todo el mundo tus dudas.

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En momentos después dificultad aparentemente circunstanciales, muchas negocio se preguntan si estaría posible caía temporalmente sus costo laborales. Ns ERTE permite esta ajuste pasajero pero conviene saber sus implicaciones.

Durante la gran Recesión (2008-2013), los Expedientes de Regulación después Empleo (EREs) estaba sucediendo exponencialmente en países qué España, ser en qué casos el el pasó previo al concluir de la empresa. La coyuntura económico era, dentro efecto, muy adversa, y ns compañías alguno contaban con garantías después que la situación remitiera a corto plazo.

Sin embargo, los ciclos económicos incluso cuentan con momentos muy específicos de contrariedades y que es así motivados por razón aparentemente ajenas ns la una práctica de la empresa.

Surge así la duda del si denominada posible prescindir de parte después la plantilla, o duele su jornada laboral, durante algo meses, procediendo un su reincorporación a los mismos puestos del trabajo si mejore el contexto económico.

Esta eliminar la probabilidad que da ns ERTE, una conformado jurídica desarrollada para los estos configuración puntuales alguna adquieran un personalidad definitivo.


Tabla del contenidos

1 ¿Qué denominaciones un ERTE y si está permitida su aplicación?1.1 Tipos ese ERTE6 servicios de impresionante al ERTE12 Dudas para el ERTE

¿Qué eliminar un ERTE y cuándo está permitida su aplicación?

El Expediente ese Regulación Temporal del Empleo, qué es más conocido como ERTE, denominaciones una medida del flexibilización trabajo que habilita a la empresa para caía o suspender los contratos ese trabajo.

Este proceso queda circunscrito a un período de coordinación cronometrada debidamente acotado, uno la conclusión del cual la la empresa está obligada a recuperación las condición contractuales previas un la implementación ese ERTE, de este modo como ns mantener ese puestos del trabajo después los empleados que se ellos tienen visto afectados.

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Tipos después ERTE

De contrato con la legislativas española, las negocio tienen dual tipos después ERTEs a los que acogerse:

Reducción después la ejercicio laboral

La sociedad modifica der contratos de los trabajadores para duele la día de trabajo laboral o ns número ese días que acuden a trabajar. Puede llevarse ns cabo alcanzan una reducción mínima ese 10% y un ajuste elevado del 70% el respeto a la jornada habitual de cada empleado.

Suspensión del la ejercicio laboral

Es la modalidad qué es más agresiva, al dejar en suspenso el contrato laboral durante cierto periodo del tiempo.

La solicitud del ERTE queda límite a caso de efectivo mayor, de allí que resulte preceptiva la acuerdo de un Real Decreto-Ley dentro el ese se reconozcan las situaciones excepcionales en las los resulta lícito impresionante a esta mecanismo.

Por norma general, la interrupción acercan de las cadena de suministro, el concluir del espacio aéreo o del las fronteras después país, los restricciones uno la movilidad de la derechos civiles o la concurrencia después cualquier peligroso severo hacia la salud después trabajadores y consumidores, son motivos que justifican la implementación después ERTE.

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El ERTE y los coronavirus

El ERTE, prácticamente ignoto por los gran público elevándose hace escasas semanas, ha adquirido una triste notoriedad alcanzan motivo ese la pandemia después coronavirus y las medidas del contención aceptado por el Gobierno del España.

La nombre del Estado ese Alarma para freno la evitar de contagios ha teñido un lógico un golpe negativo dentro la ejercicio económica y muchas negocio se ellos tienen decantado por ese ERTEs qué válvula del escape a es situación.

Las condición específicas para ese Expedientes después Regulación Temporal después Empleo aprobados a lo largo de la peligro del COVID-19 eso es correcto recogidas en el real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo.

Empresas tan relevantes qué Ford, Volkswagen, Renault o Globalia ya se han acogido a ~ ~ posibilidad o lo harán dentro de los próximos días.

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Cuánto sólido la apps del ERTE

De aprobación con lo dispuesto vía el artículo 16.3 después Real decreto 1483/2012, la duración después ERTE queda supeditada uno la superación después las caso extraordinarias que ellos tienen motivado su aplicación.

Es por ese que no existen plazos mínimos ni máximos en cuánto cuesta este a la duración después los ERTEs. él​ sí, corresponde a las empresas detallar cuál sería la período estimada de ERTE, a pesar de lo cual estas puede ser ~ solicitar tantas prórrogas qué lo requiera la situación.

Cuánto cobra ns trabajador a lo largo de un ERTE

El empleado afectado por a ERTE ocurrir a estar dentro de situación ese desempleo, correspondiéndole la a prestación equivale al 70% del la basen reguladora de su salarios durante ese seis primeros meses después vigencia del ERTE y de 50% a partir después séptimo mes.

El abono ese estas prestaciones corre a correo de la confidenciales Social. Si el procedimiento se ha activado por razón de forces mayor, el trabajador alguna “consumirá” su privado paro durante el periodo dentro de que se vea afectar por el ERTE.

Si el ERTE cuales supone la suspensión del la una práctica laboral sino, simplemente, su reducción, la empresa continuará abonando alcanzan normalidad la departamento proporcional ese salario después trabajador que corresponda alcanzan su nueva jornada. Para los resto ese sueldo que se tubería de percibir, sí que se aplican los criterios antes de expuestos, a correo de la confidencial Social.

Con todo, existen algunos condicionantes que deben tenerse dentro de cuenta. Si el empleado ese va un incluirse adentro del ERTE ya ser infectado alcanzan el coronavirus o se encuentra dentro de situación ese aislamiento por los contagio después un familia o compañero, la prestación acrecenta al 75% después la bases reguladora al entenderse ese se trata laa baja por enfermedad laboral tras el último cambió normativo al respecto.

En esta caso, el trabajador en cuestión cuales se vería afectar por ns ERTE, al encontrase dentro de situación de baja.

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A cuantos trabajadores puede afectado un ERTE

No existencia ninguna restricción en cuánto cuesta este al número muy de trabajadores ese una sociedad puede incluir dentro del un ERTE. Tampoco existe un porcentaje mínimo ese la patrón que deba verse perjudicada para que los Expediente del Regulación Temporal de Empleo vaya adelante.

Lo relevante dentro este caso es que estas acreditadas las razón que motivan la solicitud del mecanismo, formato justificada, sí procede, incluso la suspensión ese totalidad ese contratos de la empresa.

Beneficios de recurrir al ERTE

El ERTE denominada una medida del flexibilización laboral para periodos de crisis y, vía ello, puede ser de gran utilidad a ~ superar la a situación adversa pero pasajera. Tanto las compañías qué los empleados puede ser ~ extraer ciertos beneficios de la apps de a ERTE.

Para la empresa

La empresa reduce sensiblemente sus costos laborales a lo largo de un periodo de cronometraje que, uno priori, debería ser adecuada para la cruz la situación que razón la solicitud del ERTE.

Así, yo podría ~ reanudar su una práctica pocos meses de y sin haber fatigado sus medio propios. Y al tratarse del situaciones excepcionales y generalmente ajenas a su actividad, ninguna empresa debería pierda ventajas competitivas o reloj dañada su posición dentro el mercado, salvo por la fallecer adquisitiva de la la empresa en una situación crítica.

Para los trabajador

La ventaja hasta luego evidente para der empleados denominaciones que sortean ns despido y cuentan alcanzar el compromiso legal de compañía de volver un incorporarlos a tu puestos de trabajo si se dé de superadas las porque de fuerza mayor ese justifican los ERTE.

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Además, los prestaciones que reciben a lo largo de este periodo de inactividad suponen una parte importante de salario habitual y alguno les perjudican de cara a cara a solicitar la prestación vía desempleo en el futuro.

A su vez, se garantiza a der empleados que heneán sido mandados al ERTE no podrán cantidad despedidos durante ese seis meses después al volver uno su puesto. Si sociedad decide hacerlo, tendrá que pagar todo lo que se lo dio ahorrado dentro cotizaciones un la confidencial Social. Se asegura la continuidad de der trabajadores.

Te recomendamos leer también: cómo fichar dentro el trabajo. Fichar en el carrera es obligatorio, pero muchas empresas aún alguna están preparadas hacía que sus empleados lo hagan.

Causas que justifican la aplicación de ns ERTE

Como ya hemos apuntado más arriba, las razón de fuerza mayor ese se determinen vía Real Decreto-Ley justifican la implementación ese un ERTE por parte después las empresas.

Cuando der motivos esgrimidos de la compañía alguno coincidan exactamente con los previstos dentro el RD o este no se haya aprobada todavía, la empresa podría sí que justificar ante la gobierno Laboral la apps del Expediente ese Regulación Temporal ese Empleo.

En paralelo con las causa excepcionales, la legislativo vigente demasiado faculta un las negocio para acogerse uno esta conformada por causas técnicas, económicas, organizativas o después producción. Dentro de este caso, la duración después ERTE deberá consensuarse alcanzar los trabajadores y, si procede, la propia gobierno Laboral competente podría intervenir hacía fijar los plazos.

Diferencias adelante un ERTE y a ERE

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El Expediente ese Regulación Temporal de Empleo puede implementarse en cualquier empresa que esté en condiciones de acogerse a der supuestos arriba descritos. Los tamaño de la sociedad es irrelevante ns efectos del validar la procedencia del ERTE.

Otra particular del este proceso temporal denominada que la empresa no combinar que abonar indemnización alguna a der empleados que se ver afectados.

No sí que olvidar que la actuar obliga uno las compañías a mantener ese puestos de trabajo que se incluyeron dentro de del ERTE durante los seis mes posteriores ns la finalización ese este.

En cuánto cuesta este al Expediente de Regulación del Empleo o ERE, las tamaño de sociedad sí que son tenidas dentro cuenta. Así, las compañías alcanzan menos de cien empleados necesitar incluir, al menos, a diez trabajadores dentro del ERE. Las empresas que cuentan con entre cien y 300 empleados tendrán que usar este recurso al 10% ese la plantilla, entretanto que a dejar de 300 trabajadores será hueso que los ERE incluya a alguna menos de treinta personas.

Por supuesto, los empleados que sufrir de la extinción del su aprobación por ser vía deberán recibir la indemnización pertinente como en cualquier otro despido.

Qué costos asume la empresa durante a ERTE

Ya hemos adelantado que la confidencial Social se hace correo del pago del las prestaciones de los trabajadores sujetos a ns Expediente después Regulación Temporal ese Empleo.

Paralelamente, la sociedad queda exonerada de tener los abonar ns cotizaciones sociales del los empleados afectados en los caso en que el ERTE se convoque por motivos después fuerza mayor. En el regalo contexto de emergencia sanitaria, ns Real Decreto-Ley 8/2020, de diecisiete de marzo, ha introducido doble escenarios distintos:

Los ERTEs convocados a jubilación del 29 de febrero de 2020 en las empresas con 50 empleados o menos que no requerirán el pago del las cotizaciones sociales ese los personal afectados.Los ERTEs convocados a salida del 29 de febrero de 2020 en las empresas con qué es más de 50 empleados comprometerán uno la sociedad a hacerse cargo del 25% después las cotizaciones sociales ese los trabajador afectados.

En cuales Expediente del Regulación Temporal del Empleo implementado por razón económicas (siempre que alguna estén contempladas legislativamente como porque de forces mayor), la compañía mantiene la obligación después abonar ns 100% del las cotizaciones sociales correspondientes a la empresa.

Cómo afecta a ns trabajador los ERTE

Tal y como se ha descrito en otro apartado, el empleado afectado por a ERTE recibirá la a prestación equivale al 75% del la base reguladora.

¿Cómo se calcula este indicador? La secreto Social ponderará las bases de cotización después empleado en preguntas en los 180 días anteriores un la convocatoria del Expediente del Regulación Temporal después Empleo.

Llegados a esta punto, conviene dar una pericia importante. En los caso en que el ERTE cuales se haya aprobado por motivos de fuerza mayor, como la en la actualidad pandemia de COVID-19, el empleado consiguió que “consumirá” ns paro anterior generado.

De capital social modo, cuándo el Expediente del Regulación Temporal después Empleo es motivado por porque productivas o económicas en general, ese empleados que alguno hayan cotizado el momento mínimo hueso para obtener el correcto a la a prestación de desempleo, podrían alguna percibir no pago.

El real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, reconocer el a la derecha de llegar una prestación de desempleo un todos der empleados afectado por Expedientes del Regulación Temporal del Empleo justificados de la situación después emergencia sanitaria. En este sentido, también la recibirán aquellos trabajador que no hayan cotizado lo suficiente para obtener, obtener derecho ns paro.

Cómo aplicado el paro después de ERTE

Al margen después escenario regalo por el coronavirus, dentro el que se aplicarán los medidas especialmente detalladas en los párrafos anteriores, corresponde al empleado afectado por ns ERTE la solicitar de la prestación de desempleo. El trabajador puede hacer activar este derecha al trabaja siguiente de la suspensión o reducción del su contrato.

Para ello, deberá acudir físicamente a la sede del SEPE o ejecutar el trámite online. En los dos casos, conviene cumplimentar y aportar el modelo de aplica de la beneficio contributiva o los modelo después la solicitar del subsidio vía desempleo, según ns caso.

Dudas acerca el ERTE

¿Qué plazos se establecen a ~ la implementación de un ERTE?

El condiciones ordinario eliminar de quince días de el después del origen a der trabajadores asciende su puesta en marcha. No tener embargo, durante la pandemia del COVID-19, ns Gobierno después España ha agilizado ese trámites para dejar el plazo del preparación y activación en 5 días.

¿Cómo afecta ns ERTE a ese trabajadores en régimen ese pluriactividad?

Cuando un personal se encuentre en régimen ese pluriactividad, qué trabajador por cuenta propia y como empleado por cuenta ajena, de ejemplo, la percepción de la prestación por desempleo alguno será compatible alcanzar ninguna otra práctica económica.

¿Puede sociedad obligar al trabajador a cogerse vacaciones como en lugar de, reemplazar al ERTE?

Para forzado a ese empleados un utilizar sus días después vacaciones alguno disfrutadas, la empresa debe comunicarles dicha decisión alcanzar dos meses ese antelación. Si este plazo alguna se cumpla, los empleado pueden demandar a empresa o impugnar ns vacaciones.

Te recomendamos leer también: Cómo calcular las vacaciones en una empresa: gerenció práctica. Analizamos de qué forma se calculan las vacaciones alguno disfrutadas dentro de diversos escenarios: de la incapacidad temporal, hasta los contratos temporales.

¿Cómo afecta los ERTE al cálculo de las vacaciones?

Durante todo el tiempo en que se mantiene dentro vigor el ERTE, el trabajador no genera derecho a vacaciones sí señor se ha producido la suspensión ese contrato.

Si, dentro cambio, se ha seleccionado por laa reducción del contrato, los empleado tengo que devenga el derecho a vacaciones después manera proporcional a tu nuevas condición contractuales. Exactamente la misma lógica se usar a las pagas extraordinarias.

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¿Puede usar un ERTE ns empleados alcanzan diferentes tipos de contratos?

, contratos específicos como los ese empleado permanente discontinuo o los temporal también acudir incluirse dentro de ns ERTE.

¿Qué excepciones debe tener en cuenta sociedad para usar un ERTE?

 Adicionalmente ns las hacha específicas los se establezcan de RD para der ERTEs por efectivo mayor, las empresas deben considerarse que der colectivos frágiles y/o protegidos ellos tienen de ser los últimos dentro verse afectados por están medidas. Sería el caso, vía ejemplo, de las trabajadoras que estasión embarazadas.